读懂“人才九条” 提取“聚才密码”
信息来源：本站发布    作者：桐梓县工业和能源局 黄炜    阅读次数：15792    发布时间：2023-07-20

习近平同志在河北正定工作期间推出不拘一格选拔人才的“人才九条”，以人才工作的战略眼光、创新思维和深入实践，为人才成长铺设了一条“星光大道”。40年后的当下，“人才九条”对做好新时代人才工作仍具有深刻的启迪意义，蕴藏着解锁人才振兴的“破圈密码”，成为推动高质量发展的“新兴增量”，给新时代的人才工作提供有益借鉴。

坚持正确的用人导向，培育人才聚才“清水池”。国以才立，政以才治。人才聚则事业兴，人才散则事业衰。坚持党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先的选人用人方针。伟大事业呼唤人才，伟大时代造就人才。广开进贤之路、广纳天下英才。做到“英雄不问出处”，选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，努力做到不拘一格、慧眼识才。把人才及时发现并合理使用起来，扎紧制度笼子，匡正选人用人风气，为科技聚才提供用武之地，着力打造一支阳光、公正、廉洁的干部队伍，培育人才聚才“清水池”。

培育科学的人才观念，激荡人才聚才“蓄水池”。治国兴邦，人才为急。千军易得，一将难求。对人才不能求全责备，不能一叶障目不见泰山。要营造人人皆可成才、人人尽施其才的育才用才环境。大胆起用和真心悦纳各种人才的博大胸襟，充分彰显唯才是举的勇气与担当。以事业聚才、以待遇引才、以情怀留才，搭好人才“孵化器”，培育出人才“廉洁苗”，激发人才活力，真正形成人尽其才、才尽其用、用当其时、人才辈出的新局面，着力打造一支德才兼备的现代化人才队伍，激荡人才聚才“蓄水池”。

营造暖心的留人氛围，打造人才聚才“招贤馆”。梧高凤必至，花香蝶自来。事以才立，业以才兴。既要重视招才引智，还要想方设法留住人才。人才不能只停留在发发文件或喊喊口号上，而要设身处地解决人才现实困难和问题。紧紧扭住“人才是第一资源”这个“牛鼻子”，用好人才评价“指挥棒”，让人才既有干头也有挣头，实现“名利双收”。大力实施“安心工程”，在科研工作、后勤保障、家庭生活等方面，要为人才提供精准细致、优质高效的配套服务，解决人才后顾之忧，让人才心无旁骛地“攻城拔寨”，在全社会营造爱才、敬才、惜才的浓厚氛围，着力培养一支忠诚干净担当的高素质人才队伍，打造人才聚才“招贤馆”。

激发人才的创新动能，留住人才聚才“主力军”。学如弓弩，才如箭镞。识以领之，方能中鹄。创新驱动的实质是人才驱动。扫除阻碍人才成长和科技创新的所有“拦路虎”，做人才的知心人，把人才放到他们最擅长的岗位上，安排他们最感兴趣的工作中，做到人岗相适、人尽其才、才尽其用。充分激发人才的创新激情，让人才创新创造活力尽情释放，助推创新型人才队伍不断壮大。打破“四唯”怪圈，畅通人才创新通道，实现创新团队“雁阵效应”，持续扩充人才“领头雁”蓄水池，形成创新创业长盛不衰的生动局面，着力构建一支“引、育、用、留”创新型人才队伍，留住人才聚才“主力军”。